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515经商秘史

 工作方法十二大要诀
 经商十大要诀
 经商十二大必定
 为人处事十二大原则
 十二大改变方式
 2005年
 成功领导必有理 失败领导必有因
 1.成功领导:遇苦则忍 失败领导:遇苦则躲
 2.成功领导:遇事则担 失败领导:遇事则推
 3.成功领导:遇功则让 失败领导:遇功则抢
 4.成功领导:遇利则公 失败领导:遇利则夺
 5.成功领导:遇难则克 失败领导:遇难则退
 6.成功领导:遇险则应 失败领导:遇险则逃
 7.成功领导:遇名则谦 失败领导:遇名则争
 8.成功领导:遇权则惜 失败领导:遇权则斗
 9.成功领导:遇贤则敬 失败领导:遇贤则压
 10.成功领导:遇弱则扶 失败领导:遇弱则欺
 11.成功领导:遇钱则廉 失败领导:遇钱则贪
 12.成功领导:遇赌则拒 失败领导:遇赌则瘾
 成功人士必备品质十二立
 成功必有理,失败必有因
 十二大自学自律
 王将十大严格要求
 战胜自己
 追求十二大一流
 总裁潘德昌为人处事十二大原则
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成功领导必有理 失败领导必有因>>

5.成功领导:遇难则克 失败领导:遇难则退

  

        困难总是和成功连在一起的,在通往成功的大道上,困难是阶梯,只有不畏劳苦,一阶一阶向上攀登的人,才有希望达到光辉的顶峰,摘取成功的桂冠.

        潘德昌先生提出的成功领导遇难则克和失败领导遇难则退,从字词到意,已经是非常明白.在困难面前勇者敢于和困难斗争,失败更能体现人生的光荣和伟大,因为勇者能做到屡仆屡起,距成功越来越近;而懦夫因面对困难的退却和逃避,就永远不能向前.

        生活的本身就是奋斗,就要进击,战胜困难接受挑战,除此无路可行.困难固然有阻碍前进的消极一面,但也不可忽视它积极的一面,正是它的存在,造就了无数个成大事、有作为的人才,和创造了惊世绝伦的成就.

        “遇难则克还是遇难则退”,是对领导者在思想上的检验.人的行为是由思想支配的,人的表现当然也就是人的思想反映。

        遇难则克还是遇难则退,是对领导者在意志、毅力方面的检验.坚定不移,坚持到底还是信心不足、半途而废,两种态度两种结果.意志坚定者就决心大,不动摇,有办法,毅力顽强者就心专,就自信,经得起重负和挫折,坚信“水滴石穿”和“铁棒一定能够磨成针”,意志和毅力得到了最高的体现.

        “遇难则克还是遇难则退”,是对领导者的胆略和勇气的检验.小打小闹、小江小河,看不出一个领导者的雄心、胆略和勇气.大敌当前之时,重任压肩之际,前所未有的改革,没有胆略和勇气就不能担此重任.当重大决策取得巨大的成功时,这样的领导就是一个成功的领导,他的名字会永载史册,这是遇难则退的领导不敢想象的事情.

        遇难则克还是遇难则退,是对领导者能力、水平的检验.平庸无为之人占据领导位置实乃误国误民.任何一个领导的才干都是不同的,在竞争的机制下优胜劣汰势在必行.有无能力,有无水平,在困难面前就可大显身手,接受考验.

        切记不要空喊和观望,挺身而出、身先士卒、有所作为、战胜一切困难才是成功领导的本色.