功劳和荣誉产生于艰苦的拼搏奋斗成功之后,任何事业都是领导和人民群众共同的事业,任何成功的企业,都离不开成功的领导,更不能忘记群众是企业真正的主人.

        荣誉的桂冠是由荆棘编织而成,不经拼搏是得不到的,不想争取荣誉者,就是没有理想抱负和志气的无所作为之人,是惧怕艰苦,丧失信心的胆小鬼.

        遇功则让的领导对待功劳和荣誉,认为是应尽的职责和义务,无功受禄,寝食不安,因而谦虚谨慎,用自己所短比他人所长,永不满足.

        遇功则抢的人极渴望摘取这荣誉桂冠,用暂时的光辉满足自己的私欲,把荣誉看作可炫耀的资本,作为自己向上爬的阶梯,争功、抢功、惟利是图.

        成功领导,深知自己浑身是铁也打不了几颗钉,群众才是真正的英雄,功劳和荣誉是集体力量和智慧的结晶.失败领导,突出自己夸大个人,似乎没有自己,公司就不能运转,事业就不能成功,离开自己,地球就会停止转动。

        成功领导推功揽过,把荣誉让给别人,问题留给自己.功再高,是自己应尽的义务;过再小,是领导应负的责任.失败领导看不到自己的毛病,不论政绩大小,不顾他人指责,见荣誉就上,尽管无所作为也会“脸不变色心不跳”.

        成功领导愿当无名英雄,燃烧自己而照亮别人,感到无上光荣.自己虽没有得到桂冠,但人们却永远不会忘记这幕后英雄.失败领导对待荣誉斤斤计较,好大喜功,做点好事生怕别人不知道,捞取资本往自己脸上贴金.

        成功领导面对荣誉谦诚坦然,淡泊自如,不居功自傲,把功劳和荣誉看作是更大的责任和前进的动力.失败领导把功劳看得太重,刻意的索取,处心积虑的抢争,使荣誉已失去光荣,不再是义务责任的象征,不再是更高的目标和新的起点.在失败领导心中,荣誉、功劳就是个人利益,是地位,是权力,是升官,以致于一步步走进误区陷入泥潭.

        “遇功则让”,做一个成功的领导，不要做“遇功则抢”的失败领导.