人人都有自尊心，人人都想得到他人的尊重。不尊重他人，损害他人的自尊心是导致人际关系不和谐的重要原因。必有尊重，才有交流。朋友、同事、亲人、上下级之间，如果连起码的人际间的互相尊重都没有，根本上就不可能有成功的交流与沟通了。

        怎样尊重他人呢？我以为应从这样几个方面开始。

        首先，真正对别人感兴趣。一个人只要真正对别人感兴趣，在不长的时间就能交结更多的朋友。对别人感兴趣包括：对别人的语言感兴趣，别人说话时用心倾听；对别人的形象感兴趣，多一些赞美之词，切忌触他人之短；对别人的行为感兴趣，多一些正面肯定。同时，真正感到别人是你的财富，朋友是你的财富。

        其次，同情他人、理解他人，设身处地为他人着想。有这样一则小故事：一个农场里养了一些小羊、小牛和小猪，他们是好朋友。后来，他们都长大了。农夫去捉羊，羊很顺从；农夫去捉牛，牛很温和；农夫去捉猪，猪发出惨烈的嚎叫，吵得其它动物受不了。于是羊和牛共同对猪提出抗议，指责猪不该抗拒，发出嚎叫，猪说：“他捉你们，只是挤你们的奶；他们捉我，是要我的命呀”！这则寓言，说明动物也需要同情和理解，何况人呢？

        再次，肯为他人付出。这里我们再讲一则故事。两个朋友在森林中游玩，遇到一头凶猛的熊朝他们冲闯过来。其中一人迅速的爬上了一棵大树，另一人因单个无法与熊搏斗，立即躺下。他曾听说，熊是不会动死人的，于是装死：一动不动，幷屏住呼吸。熊在他鼻子边、耳朵边嗅了嗅，不满意的走开了。树上的人看熊走远了跳下来问他的朋友说：“刚才老熊好像在你耳朵边跟你说了话，是说的什么呀？”朋友回答说：“说的是和一个在危险时刻抛弃朋友的人为伴是最愚蠢的。”

        这则故事中见到熊来了去爬树的人，在关键时刻，连朋友的生命都不去关注，还有什么对人的尊重可言呢？这种人的为人是彻底的失败。

        尊重他人，就能得到他人的尊重。先伸出自己的手，才能握住他人的手。握住他人的手，才有言欢之可能，才有交流、沟通的开始。

        我作为王将公司的总裁，要求属下员工互相尊重以心交心，互相沟通交流，幷把这方面的内容作为新老员工的必修课和常修课。现在，我们已经造就了公司独特的企业文化。在这种浓厚的企业文化氛围中，所有公司成员永远处于互相尊重、积极向上进取的精神状态，团队精神、和谐协作精神得到了极大的发挥。我们公司和厂区的环境象一座花园，同时也是一所社会大学。许多为人处事的知识可以在这里学习到。还更是一个相互关爱、和睦相处的大家庭。公司成立以来，员工的精神面貌一天比一天好，工作热情一天比一天高,事业也一天比一天发展壮大。